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积分制管理让你强硬起来
厦门倾国倾城(世纪佳人)婚纱摄影
学习前
在实施积分制之前,员工做事都是被动的,不情愿的,实施积分制管理后,公司只需要将通知下达到位,员工就会自发地想出很多办法,这无疑提高了工作效率,降低了管理成本。以往员工认为做事是为企业做,没有百分百地用心,自然容易出差错;现在,就是在为自己做,没有借口,而是想方设法把事情做好,因为员工已经把工作当成了家事在做。 我经营影楼十余年,发展速度很慢,而且内心一直感觉很累,因为我是一个非常有事业心,也是有梦想和较诚实的人。别人都说我思路很好,人品也很好,朋友也很多,就是影楼发展速度慢,主要障碍是好的思路,落不到实处,也就是管理执行力很差,主要是怕得罪人,怕得罪中层干部可能要提出辞职,故很多苦和难都由我自己承受,也感到自己柔弱和无能,所以很累也不能发展。
听闻积分制
自从我去年学习了积分制管理后,突然变成开心和刚强了,因为积分制管理是最好的考核方法,他的考核与钱不相关,大部分人,视钱如生命,假如扣了员工的钱,员工肯定不开心,甚至他还会起逆反心里与领导抄架,还可能扇动其它同事与公司作对。再加上80和90后的员工,他们很多人不是为了钱而工作,而是为了快乐、荣誉、成长和自由工作。积分制管理不谈钱,只是反映该事情对与错的信号,不伤害他的个人利益,故执行就不难。 一般管理人员和老板的性格(包括我自己),心地较善良,而且也重感情;罚扣下属的钱有时真扣不下手,因为扣了他,让他受损失了,狠不下手,有时还甚至我自己偷偷把罚款的钱塞给他,让他去交罚款,这样的罚款天地知道,有多大的好处,甚至还带来很多连锁害处。 而执行积分制,我一点顾虑都没有,反正不扣他的钱,胆子就大了,我的性格也由软弱变刚强了。故我非常感谢积分制,让我充满希望和信心,也让我的企业获救了。故我真心希望类似我这种性格的老板和朋友,强烈推荐去学习积分制管理。让我们一起放下包袱,开心快乐做企业。
学后总结
三天课程,李荣老师授课简单易懂,受益良多。李荣老师创始的积分制管理区别于以往传统管理方法,完全是一种创新型的管理模式。针对各大小型企业公司,各行各业,以积分来衡量人的自我价值。从人性入手,从工作,生活的每一个角色,每一个点都能用积分去激励每一个人的正能量。同时也理清老板及高管们的工作思路,管理的关键环节,各个方面让企业公司人才的合理分配,发挥最大的动力。 用积分来认可,用积分来传递信号,改变不良习惯,把好的发挥,发扬。回去后,运用在公司自然而然就形成良好的行为习惯,持之以恒,公司会越来越好。公司好,员工也就好。 感恩李荣老师,感恩湖北群艺给各大企业有发展学习的平台。
从人性入手,从工作,生活的每一个角色,每一个点都能用积分去激励每一个人的正能量。
 冯金凤