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积分制管理让各种管理问题迎刃而解
亿弗国际项目管理(北京)有限公司
管理中遇到的困惑
在民用工程、工业工程、市政工程、新能源领域承揽了大量的项目管理及咨询业务,积累了丰富的全过程项目管理经验。但是在管理方面,公司一直调动不起员工的积极性! 公司制定了许多规章制度,但结果却是“上有政策、下有对策”,好的制度总是无法得以贯彻实施。原因在什么地方呢? 就在于我们许多公司总是在“人治人”、“人斗人”的怪圈里运转,靠个人的行为去维系企业的生存,没有真正建立一套法治的系统来管理企业。而且随着公司逐渐发展壮大,变成几百人、几千人甚至上万人时,沟通就容易出现问题。 多年来,中国许多企业往往采取单向、垂直的沟通模式,即从上到下,一层一层地向下传递信息,缺乏回路,也很难跟员工达成互动,不容易调动员工积极性
学习积分制管理之后
亿弗国际项目管理(北京)有限公司(谢云强) 经过三天的学习,深刻感受到积分制管理的无穷魅力,积分制管理是一场游戏,让员工工作积极主动,让不良的习惯变成良好的习惯,让员工在工作中得到快乐。体现了“人性化”管理观念,只要有了正确的理念,再加行动和坚持,公司的问题一定会解决,从而公司会发展的更好、更快、更强。
感悟
深刻感受到积分制的无穷魅力,积分制管理是一场游戏,让我们工作积极主动,让不良的习惯变成良好的习惯,让我们在工作中得到快乐。体现了“人性化”管理观念,我相信只要有了正确的理念,再加行动和坚持,公司的问题一定会解决,从而公司会发展的更好、更快、更强.
公司的发展更好、更快、更强。
 谢云强