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积分制就是群艺的管理哲学
佛山王府井商业有限责任公司
学习前
企业越大人员就越难管理,这是亘古不变的难题,在学习积分制管理前,由于公司大涉及行业多人员管理一直是公司一大难题。
听闻积分制
怀着将信将疑的态度,我走进了湖北群艺的课堂。第一天下来,李荣老师就说服了我。学习之后回公司开始实施,刚开始实行时,并没有引起员工的重视,但在实行一个月之后,公布了积分排名,实行月度奖励,积分高的员工,获奖,而积分少的员工,不但没有,面子上也有些挂不住,更为严重的是这些积分会持续累计,低分要超过最初高分的员工,需要付出更多的努力。”这就给员工很大的动力,员工的积极性有了,公司效益就会更高了。
学后总结
积分制就是群艺的管理哲学,是一套精密的管理体系,是一个非常不错的管理工具。虽然企业性质不同,行业各异,但我相信,只要认同,就能从中找到价值。
积分制就是群艺的管理哲学,是一套精密的管理体系,是一个非常不错的管理工具。
 金越