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不扣钱,极大的调动了员工的积极性
甘肃书立方文化传播有限公司
学习前
随着公司不断的发展、扩大,企业管理的方法也需要不断的更新和完善。学习积分制管理是为了解决公司的一些现有问题,比如员工的违规行为问题如何解决,扣钱?伤了感情,还会造成员工积极性低下。
听闻积分制
睁一只眼闭一只眼?会让其他员工不服气,对公司的风气造成不良影响,但积分制管理能很好的解决这个问题。员工犯了错,扣除积分,一是让员工警惕起来,认识到自己的过错。二是有了惩罚但没让员工有直接的金钱损失,他们也会服气。
学后总结
因为积分不与金钱直接挂钩,但与员工的福利以及年底奖金挂钩,积分排名越高,福利也就越好,员工被扣了积分,会更加努力的去挣回来,所以在另一方面来说,扣分不是一件坏事,它最大化的调动了员工的积极性,让员工努力的挣积分。
积分制已经融入到了群艺团队人员的血液中,无处不在,应用极为成熟,值得我们努力。
 王索变