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重新激活了员工的热情与动力
东莞市达孚电子有限公司
学习前
企业在发展过程中,总会遇到一些管理难题。比如公司不断吸纳新的人才,来帮助公司创新发展,但随着人员的流动,在团队中会出现一些消极怠工的员工,首先从工作氛围来说,给新来的员工会留下很坏的印象,同时工作不能按时按量的完成,造成企业的整理步伐滞后,这些问题很让公司的管理层头疼。
听闻积分制
在通过企业家朋友的介绍后,公司决定报名参加湖北群艺的积分制管理培训班。 三天的课程让我们这些企业家们,认识到了一个全新的管理方式。平时一些难以解决的管理问题,在积分的引导下都能迎刃而解。湖北群艺的积分制管理,从人性的角度出发,用积分全方位量化员工的考核,做的任何正能量的事情都会有积分的奖励,连节假日帮助陌生人都会有奖分,手机端随时随地提积分,因为积分与月度、阶段、年度的福利进行挂钩,极大的调动了员工的工作乐趣,使员工可以真正的快乐工作、快乐生活。
学后总结
在此,祝福125期的学员朋友们,希望大家通过积分制管理的学习,可以更好地将积分制发扬光大,更好地为自己的企业创造更多地财富。祝福所有学员财源广进,生意兴隆,努力将企业做强做到,让自己能够更好地回报员工,回报社会。再次感谢群艺所有员工!
我是接触积分制不到10天的新人,但是却迫不及待的过来,可想而知这是什么魅力。
 吴世堂